STEINE | ERDEN | KERAMIK

40 | Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber Steine I Erden I Keramik | 41

Employer Branding am Puls der Zeit

„Was eine ganz große Rolle spielt ist, dass Mitarbeiter Mitarbeiter werben. Das macht bestimmt 40 Prozent der neuen Mitarbeiter aus, die reinkommen. Wir ha ben seit drei Jahren ein Anreizsystem. Mitarbeiter, die Mitarbeiter werben, be kommen eine Vermittlungsprämie von 500 Euro. Wir ermutigen unsere Mitarbei ter auch immer wieder, sich im Bekann tenkreis umzuhören. Denn die Mitarbei ter, die bei uns sehr zufrieden sind, können das ja am besten nach außen tragen. „Ein Weg, der sehr effektiv ist, ist unser „Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Pro gramm. Dafür zahlen wir Prämien, die je nach Position vierstellig sind. Zusätzlich nutzen wir natürlich klassische Stellen portale, Social Media und Printmedien. Und wir sind an Schulen und Universitä ten aktiv, bieten Praktika und Studienar beiten an.“ “Wir setzen stark darauf, neues Perso nal über unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren. Ich glaube, das ist die beste Werbung. Und da ist das Thema Teamgeist sehr wichtig. Für die er folgreiche Anwerbung erhalten die Mitar beiter übrigens eine Prämie, die wir nach Ablauf der Probezeit für die Angeworbe nen auszahlen. Denn unser Interesse ist ganz klar, dass neue Fachkräfte langfristig bei uns bleiben. Dazu müssen sie gut ein gearbeitet werden. Und das geht auch nur in einem gut funktionierenden Team.” — Christian Rinn , Geschäftsführer Rinn Beton- und Naturstein GmbH & Co. KG — Christoph Hagemeier , Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG

Teamevent mit Auszubildenden , Quelle Steuler Holding GmbH

Wie Unternehmen es schaffen, strategisch eine attraktive Arbeitgebermarke aufzu bauen, wurde bereits beschrieben. Dabei wurde deutlich, wie wichtig es ist, die Ziel gruppe und deren Bedürfnisse zu kennen. Besonders vorausschauend agieren Unter nehmen, die gesellschaftliche Entwicklun gen früh für ihr Unternehmen bewerten, sich anpassen und ihre Arbeitgebermarke weiterentwickeln. Einer dieser wichtigen „Trends“ ist das Thema Nachhaltigkeit . Wie eingangs beschrieben sind der Klima wandel und unsere Reaktionen darauf ein Top-Thema und eine der größten Herausfor derungen unserer Zeit. Studien zeigen, dass auch den Mitarbeiten den und Bewerberinnen und Bewerbern die Haltung der Unternehmen zum The ma Nachhaltigkeit zunehmend wichtig ist . Nicht nur junge Berufsstarter achten auf die Werteausrichtung ihres Arbeitgebers. Auch berufserfahrene Fachkräfte haben dies auf ihrer persönlichen Agenda, wenn sie einen Arbeitgeber und dessen Attraktivität ein schätzen. Arbeitnehmende wünschen sich nachhaltige Arbeitgeber und erwarten auch vom Arbeitsplatz eine positive Umweltbilanz. Noch, so zeigen die Studienergebnisse aber auch, ist es nicht das Top-Argument bei der Arbeitgeberwahl. Auch wenn Nachhaltigkeit bislang noch nicht der ausschlaggebende Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers ist, scheint sie aber eine zunehmend große Rolle dabei zu spielen, ob Unternehmen in die Auswahl genommen werden. Muss man als Arbeitgeber jetzt grün werden, um attraktiv zu sein? Die Vermutung liegt nah: Wenn ich als Bewerber die Wahl Nachhaltigkeit und Arbeitgeberattraktivität

Am Puls der Zeit

Unternehmen die früh relevante Entwick lungen erkennen haben große Vorteile

— Tim Steenvoorden , Deutschland- Vorstand RHI Magnesita