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64 | Praxisbeispiele aus der Branche

Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber Steine I Erden I Keramik | 65

BEISPIEL 7 | GOERG & SCHNEIDER „ INTERESSE UND WERTSCHÄTZUNG ZEIGEN WIR UNSEREN MITARBEITERINNEN UND MITARBEITERN SEHR PERSÖNLICH“

Inwiefern? Horn: Wir bauen Kalkstein ab, greifen also in die Natur ein, indem wir einen Steinbruch betreiben. Deshalb müssen wir die Natur schützen, wo es möglich ist. Das fängt beim Rohstoffabbau an, den wir möglichst res sourcenschonend betreiben und zieht sich durch bis zur Renaturierung der Steinbrüche. Energieeffizienz, an deren Verbesserung wir stetig arbeiten, steht für uns schon immer im Fokus. Bis 2045 wollen wir klimaneutral sein. Gerade planen wir zum Beispiel zwei große Photovoltaik-Anlagen. Nutzen Sie dieses Engagement auch zum Employer Branding? Horn: Ja, darum bemühen wir uns zuneh mend. Wir vermitteln etwa in einer Social-Me dia-Kampagne, was wir unter Nachhaltigkeit verstehen. Wir haben Accounts bei Facebook, Instagram und LinkedIn. Dort veröffentlichen

Für Goerg & Schneider ist das Thema Fachkräftemangel ziemlich neu, bis heute spürt der Rohstoffanbieter von keramischen und nicht-keramischen Anwendungen weniger einen Mangel an Bewerbungen als an passenden Qualifikationen. Umso wichtiger ist es, gute Fachkräfte zu halten. Wie das Familienunternehmen mit Ausbildung, Arbeitsplatzsicher heit auch in schwierigem Umfeld und Wertschätzung in die Mitarbeiterbindung investiert, berichtet Geschäftsführer Hartmut Goerg im Interview.

Rechts: Ausbilder Matthias Schreiner und zwei Industrie mechaniker-Azubis, Quelle: SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG

Wie erfolgreich sind Sie zurzeit bei der Suche nach Fachkräften? Hartmut Goerg: Es ist grundsätzlich deut lich schwieriger geworden, Fachkräfte zu ge winnen. Entweder, weil es kein Angebot für die von uns gesuchten Fachkräfte gibt oder die nötige Qualifikation fehlt. Über viele Jahre konnten wir sagen, dass wir keinen Fachkräf temangel haben. Im Moment haben wir aber zusätzlich zu den genannten Schwierigkeiten auch einen Generationswechsel bei den ge werblichen Mitarbeitern. In welchen Berufen suchen Sie vor allem? Goerg: Das fängt bei unserer Ausbildung an, wo wir in vier technischen und einem kaufmännischen Beruf ausbilden. Zudem suchen wir insbesondere Fachkräfte im tech nischen Dienst, etwa den „Facharbeiter Be triebstechnik“, früher Schlosser genannt, und auch im Bereich der Elektrotechnik. Und auch bei den Ingenieurberufen haben wir im mer wieder Bedarf. Auf welchen Wegen suchen Sie nach Fach kräften? Goerg: Wir investieren hier im Sinne der längerfristigen Personalentwicklung in Aus zubildende. Wir versuchen, sie zu halten und als Fachkräfte weiterzubilden. Dazu bieten wir beispielsweise die Technikerausbildung an, parallel oder in Vollzeit. In den gewerbli

chen Tätigkeiten, für die wir keine fachspezi fische Ausbildung brauchen, können wir zur zeit noch auf unaufgeforderte Bewerbungen zurückgreifen. Hier bieten wir Kurzzeitprak tika an, um sich gegenseitig kennenzulernen. Zudem veröffentlichen wir sämtliche Stellen ausschreibungen auf unserer Webseite, auf der wir mit Zitaten aus unserer Belegschaft auch einen Einblick geben, warum unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne und oft schon seit Jahrzehnten bei uns arbeiten. Goerg: Wir haben gute Kontakte zu den Schulen hier vor Ort, die uns mehrfach im Jahr auch Schülerinnen und Schüler für Praktika anbieten. So können sie unsere Ausbildungsberufe schon mal austesten. Da rüber hinaus beteiligen wir uns auch immer wieder an Ausbildungsmessen. Im Übrigen sind wir als Unternehmen in unserer Region gut bekannt, so dass uns auch Mundpropa ganda sehr hilft, oft aus den Reihen unserer Belegschaft. Was tun Sie dafür, dass diese Mundpropa ganda positiv ausfällt und Ihre Mitarbeite rinnen und Mitarbeiter Ihnen als Fachkräfte möglichst lange erhalten bleiben? Goerg: Wir sind trotz unserer inzwischen rund 100 Mitarbeiter immer noch ein Fami Wo finden Sie denn beispielsweise Ihre Auszubildenden?

wir regelmäßig Beiträge, auch zu Nachhaltig keit. Wir erklären bei Instagram zum Beispiel, was Energieeffizienz bedeutet und wie wir da ran arbeiten. Unser Ziel ist es, unser Unter nehmen und seine Aufgaben transparenter zu machen, Interesse zu wecken, die Akzeptanz für unser Tun zu fördern – und im besten Fall Fachkräfte für uns begeistern zu können.

Hartmut Georg , Geschäftsführer, Goerg & Schneider GmbH u. Co. KG, Quelle: Goerg & Schneider GmbH u. Co. KG

Renaturierter Steinbruch

Steedener Bruch, Quelle: SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG