STEINE | ERDEN | KERAMIK

50 | Praxisbeispiele aus der Branche

Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber Steine I Erden I Keramik | 51

Inwiefern punkten Sie mit Nachhaltigkeit? Christian Rinn: Im vergangenen Jahr ha ben wir als erster Betonsteinhersteller den “Blauen Engel” bekommen, das wohl be kannteste Umweltzeichen in Deutschland. Eine unserer Strategien, um nachhaltig zu sein: Wir nutzen Betonreststoffe und neh men alte Pflastersteine von Kunden zurück, um daraus Recyclingrohstoffe zu machen. Bis 2030 wollen wir vollständig auf Erneu erbare Energien setzen. Viele Bewerber nehmen dieses Engagement wahr und er wähnen das im Vorstellungsgespräch. Auch in unserer Mitarbeiterbefragung kam raus, dass die Belegschaft sehr schätzt, dass wir

uns so nachhaltig und modern aufstellen und sie immer wieder ermutigen, sich mit Ideen in Sachen Nachhaltigkeit einzubringen. Luisa Rinn: Bei den Auszubildenden und den Jüngeren insgesamt spüren wir be sonderes Interesse am Thema Nachhaltig keit. Wir machen auf unserer Webseite ganz transparent, wie unsere CO 2 -Bilanz aussieht, wo wir CO 2 einsparen und wo die Grenzen sind. Deshalb sagen wir auch klar: Ohne Emissionszertifikate, die unseren Ausstoß kompensieren, geht es bislang noch nicht. Aber bis 2030 wollen wir das schaffen und keine Zertifikate mehr benötigen.

Präzise Arbeit Fachpersonal für Montage und Supervision, Quelle: Steuler Holding GmbH

Links: Produktabnahme Strahlmaschine Rechts: Bearbeitungszentrum Fertigteile

BEISPIEL 2 | STEULER „ DER NACHHALTIGKEITSBERICHT IST IN VOR- STELLUNGSGESPRÄCHEN SEHR HILFREICH“

Die Steuler-Gruppe fertigt Fliesen, baut Umweltschutz-Anlagen und bietet Lösungen zum Schutz vor Korrosion in Industrieanlagen. Dazu beschäftigt sie rund 2700 Mitarbeitende an 25 Standorten weltweit – und hatte dieses Jahr so viele offene Stellen wie noch nie. Ge schäftsführer Michael Steuler erklärt, wie er das auch mithilfe einer Social-Media-Mana gerin ändern will – und wie er mit dem neu eingeführten Nachhaltigkeitsbericht punktet.

Unten: Steuerpad Plattenfertigung , Quelle: alle Fotos Rinn Beton- und Naturstein GmbH & Co. KG

Wie schwierig ist es für Sie, Fachkräfte zu gewinnen? Michael Steuler: Wir hatten im Sommer rund 50 offene Stellen, das ist ein Rekord wert. Auch bei den Auszubildenden haben wir großen Bedarf: 14 neue Azubis haben gerade angefangen, aber wir hätten noch mehr ge nommen – gerade im technischen Bereich, zum Beispiel Elektriker oder Verfahrensme chatroniker. Zum einen sind wir gewachsen, sodass wir schlicht mehr Leute brauchen. Zum anderen ist es aber auch wesentlich schwieriger geworden, Fachkräfte zu bekom men. Das liegt am demografischen Wandel – und daran, dass die Bewerber anspruchs voller geworden sind.

Wie haben sich die Ansprüche der Bewer berinnen und Bewerber verändert? Steuler: Nachwuchskräfte wissen, dass viele Unternehmen nach Leuten suchen und sind entsprechend selbstbewusst. Unter an derem erwarten sie zügige Bewerbungspro zesse: Man muss schnell antworten, statt sich sechs oder acht Wochen lang Zeit zu lassen. Auch das Thema “Purpose” ist viel wichtiger geworden – also dass Unternehmen gute Zwecke verfolgen und zum Beispiel ak tiv im Klimaschutz tätig sind. Viele Bewerber fragen uns, was wir für die Nachhaltigkeit tun.

Und, was tun Sie? Steuler: Diesen Sommer haben wir unse