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48 | Praxisbeispiele aus der Branche

Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber Steine I Erden I Keramik | 49

4 Praxisbeispiele aus der Branche

BEISPIEL 1 | RINN “ VIELE BEWERBER NEHMEN UNSER ENGAGEMENT FÜR NACHHALTIGKEIT WAHR”

Der Betonsteine-Hersteller Rinn hat als erster der Branche das Umweltsiegel “Blauer Engel” erhalten. Das hilft dem Familienunternehmen auch dabei, Fachkräfte zu gewinnen. Zudem hat Rinn den Bereich Ausbildung neu organisiert und punktet bei Mitarbeitenden mit Anreizen wie einer Anwesenheitsprämie. Geschäftsführer Christian Rinn und Tochter Luisa Rinn, die Teil der Geschäftsleitung ist, über ihr Erfolgsrezept.

Es gibt bereits gute Beispiele aus den Branchen, die im Rahmen von Initiative, Vereinbarungen und Studien das Thema Nachhaltigkeit in den Fokus nehmen. Hier ein Auszug:

Wie schwierig ist es für Sie, Fachkräfte zu gewinnen? Christian Rinn: In einigen Berufen hatten wir in den vergangenen Jahren große Prob leme, Fachkräfte zu finden. Dazu zählen zum Beispiel Schlosser, Betonfertigteilbauer und Elektroniker für Betriebstechnik – gerade an unserem Standort in Thüringen. Deshalb haben wir uns entschieden, verstärkt selbst auszubilden: Statt nur in drei bilden wir in zwischen in zehn Berufen aus. Pro Ausbil dungsjahr fangen bei uns etwa zehn bis 14 neue Azubis an. Ein Mitarbeiter der Perso nalabteilung kümmert sich ausschließlich um dieses Thema, und für jeden Beruf gibt es einen fachspezifischen Ausbilder. Da wir dennoch nicht alle Ausbildungsinhalte selbst vermitteln und durchführen können, arbei ten wir mit externen Partnern zusammen und bilden eine Ausbildungskooperation. Wir pflegen einen intensiven Kontakt mit den umliegenden Schulen, unterstützen im Fach Berufsorientierung, versuchen in Kontakt mit Schülern zu kommen bieten sogar auch Lehrpraktika an. Luisa Rinn: Zusätzlich haben wir unseren Einstellungstest digitalisiert und nutzen ver stärkt Kanäle wie Instagram, die auch von unseren Azubis betreut werden. Daneben machen wir sehr gute Erfahrungen mit dem System “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”. Wer einen neuen Kollegen wirbt, erhält dafür

500 Euro. Circa 40 Pro zent aller neuen Kräfte kommen auf diese Wei se zu uns. Es gibt keine bessere Werbung für den Betrieb als zufriedene Beschäftigte, die anderen von ihren guten Erfahrun gen bei uns erzählen.

1.) Zement-Industrie

Nachhaltigkeit (vdz-online.de) Klimaschutz (vdz-online.de)

https://www.zement-verbindet-nachhaltig.de/images/studien/ Dokumentation_Nachhaltigkeit_Zementindustrie_2013.pdf

2.) Keramische Rohstoffe und Industrieminerale

Ein gutes Team: Luisa Rinn und Christian Rinn, Quelle: Rinn Beton- und Naturstein GmbH & Co. KG

Wie machen Sie sich attraktiv für Fachkräfte? Luisa Rinn: Bei Bewerbern und Mitarbei tern kommt sehr gut an, dass wir ein Fami lienunternehmen sind. Alle werden geduzt – auch der Chef. Außerdem gibt es bei uns viele Vorzüge. Wir bieten zum Beispiel Jobsi cherheit, vergüten übertariflich, haben eine sehr gute Kantine und zahlen eine Anwesen heitsprämie. Das bedeutet, dass Beschäftig te für jeden Monat ohne Fehltag einen Gut schein in Höhe von 30 Euro bekommen. Christian Rinn: Schon im Bewerbungsge spräch sprechen wir darüber, dass wir Mitar beiter so lange wie möglich im Unternehmen halten möchten. Die Mitarbeiterfluktuation liegt bei unter zwei Prozent. Jedes Jahr ha ben wir mehrere Jubilare, die seit 10, 25 oder 40 Jahren bei uns sind. Außerdem hat sich herumgesprochen, dass wir stark auf Nach haltigkeit setzen. Wie nutzen Sie Jobsicherheit zum Employer Branding?

Neue Vereinbarung mit BKR unterzeichnet – BKRI Unterzeichnung Hessische Rahmenvereinbarung – BKRI

3.) Naturstein-Industrie

Nachhaltigkeit und Biodiversität – MIRO Bundesverband Mineralische Rohstoffe e. V. (bv-miro.org)

4.) Kalk-Industrie

CO₂-Roadmap – BV Kalk

5.) Beton-Industrie

HESSENBETON – Nachhaltigkeit

Radlader im Rohstofflager , Quelle: BKRI