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54 | Praxisbeispiele aus der Branche

Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber Steine I Erden I Keramik | 55

BEISPIEL 3 | MITTELDEUTSCHE HARTSTEIN-INDUSTRIE AG „ DASS WIR SICHERE ARBEITSPLÄTZE BIETEN, IST VON ZUNEHMENDER BEDEUTUNG“

Die Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG ist eine familiengeführte Unternehmensgruppe mit knapp 1100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie produziert unter anderem Roh- und Baustoffe, baut Verkehrswege und recycelt Baustoffe. Vorstandssprecher Christoph Hage meier und das für Nachhaltigkeit zuständige Vorstandsmitglied Jörg Rasch berichten, wie sie mit Jobsicherheit punkten und warum sie mit Naturschützerinnen und Naturschützern kooperieren.

Jörg Rasch , Vorstandsmitglied Nachhaltigkeit und Christoph Hagemeier , Vorstandssprecher Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG, Quelle: Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG

Wie schwierig ist es für Sie, Fachkräfte zu gewinnen? Christoph Hagemeier: In einigen Berei chen schon sehr schwierig. Im Schnitt sind vielleicht zwei Prozent unserer möglichen Stellen unbesetzt. Dazu zählen vor allemtech nische und gewerbliche Berufe, zum Beispiel Mischmeister auf Asphalt- und Betonmisch anlagen, Betonmischerfahrer und Mitarbeiter in Straßenbaukolonnen. Es ist aber auch nicht mehr so einfach, Menschen zu finden, die Ver antwortung und Führungsaufgaben überneh men möchten. Zudem ist der Abwerbedruck durch Großkonzerne inzwischen extrem. Wie gelingt es Ihnen dennoch, Beschäftigte zu finden? Hagemeier: Zuallererst setzen wir darauf, selbst Personal auszubilden. Wir haben Azu

bis, duale Studenten, Trainees, Programme zur Weiterqualifizierung und für Führungs kräfte. Wir wollen nachhaltig eine Ausbil dungsquote von 10 bis 15 Prozent erreichen. Ein zweiter Weg, der sehr effektiv ist, ist unser „Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Programm. Dafür zahlen wir Prämien, die je nach Position vierstellig sind. Zusätzlich nutzen wir natür lich klassische Stellenportale, Social Media und Printmedien. Und wir sind an Schulen und Universitäten aktiv, bieten Praktika und Studienarbeiten an. Jörg Rasch: Bei uns sind teilweise Fami lienmitglieder aus mehreren Generationen beschäftigt. Das ist immer ein schönes Zei chen für mich. Was macht Sie attraktiv für Fachkräfte? Hagemeier: Wir sind ein modernes Fami lienunternehmen, das finanzstark, unabhän gig und krisenresistent ist. Dass wir sichere Arbeitsplätze bieten, ist angesichts der aktu ellen Lage wirtschaftlicher Unsicherheit von zunehmender Bedeutung. Zudem punkten wir mit flachen Hierarchien, einer wertschät zenden Führungskultur und leistungsorien tierter Bezahlung auf allen Ebenen. Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen? Rasch: Wir sind ein energieintensives

Inwiefern? Hagemeier: Sie sind natürlich eingebun den, wenn der NABU in unseren Steinbruch gebieten unterwegs ist. Es gibt auch regel mäßige Treffen aller Beteiligten. Dadurch sind die Beschäftigten stärker sensibilisiert für den Artenschutz und achten bei der Arbeit darauf, Habitate zu bewahren. Nutzen Sie Ihr Engagement in Sachen Nach haltigkeit zum Employer Branding? Hagemeier: Wir stellen unsere Aktivitäten in Gesprächen vor, auch auf unserer Websei te und in den sozialen Medien. Hier könnten wir aber noch aktiver sein. Einmal im Jahr

Unternehmen, das unter anderem durch Gesteinsabbau in die Natur eingreift. Nach haltigkeit ist dabei sehr wichtig für uns, wir bauen unsere Nachhaltigkeitsstrategie im mer weiter aus. Wir haben 2021 über drei Millionen Euro in hocheffiziente Mobilgeräte investiert, und sparen dadurch große Men gen an Diesel ein und bauen gerade mehrere Photovoltaikanlagen, allein eine davon könn te 150 Haushalte mit Strom versorgen. Bis 2030 wollen wir unseren CO₂-Ausstoß um 34 Prozent senken. Bis 2045 wollen wir klima neutral sein, so wie gesetzlich vorgesehen. Noch fehlt dafür die notwendige Technologie auf dem Markt. Hagemeier: Artenschutz spielt für uns eine besondere Rolle. Wir haben eine bun desweit beispielhafte Kooperation mit dem Naturschutzbund Hessen, dem NABU, für unsere Betriebsstätten erreicht. Die Natur schützer kommen in unsere Betriebe, be obachten und dokumentieren wie sich die Arten entwickeln. Wir versuchen, die Bedin gungen für die Tiere und Pflanzen so positiv wie möglich zu gestalten. Das macht auch den Mitarbeitern großen Spaß.

Azubis im Steinbruch Nieder-Ofleiden, Quelle: Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG

Kreuzkröte: Die in Deutschland streng geschützte Kreuzkröte (Bufo calamita) ist in Bergbaufolgelandschaf ten häufig anzutreffen. Quelle: Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG