STEINE | ERDEN | KERAMIK

58 | Praxisbeispiele aus der Branche

Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber Steine I Erden I Keramik | 59

BEISPIEL 5 | RHI MAGNESITA „ EIN GUT FUNKTIONIERENDES TEAM IST FÜR UNS ZENTRAL“

Inwiefern punkten Sie mit Nachhaltig keit? Markowski: Viele Bewerber fragen: Ihr seid doch ein großer CO 2 -Emit tent, was tut ihr für Umwelt und Klima? Wir erklären, dass wir schon lange da

unseren Mitarbeitern gut geht. Dabei spie len Arbeitssicherheit und betriebliches Ge sundheitsmanagement eine große Rolle. Auch Mitarbeiter-Incentives sind Teil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Zum Beispiel kön nen die Mitarbeiter Entgelt umwandeln, um ein Jobrad zu leasen, das sie dann auch pri vat nutzen können. Markowski: Das Jobrad wird sensationell angenommen. Über 20 Prozent der Mitarbei ter nutzen das. Viele bestellen sogar gleich ein zweites E-Bike für den Partner mit. Junker: Social Media nutzen und zeigen, was man als Arbeitgeber zu bieten hat. Be werber brauchen authentische Einblicke ins Unternehmen. Sicherlich kann es auch hel fen, Studenten zu ermöglichen, Abschluss arbeiten praxisorientiert im Unternehmen zu schreiben. Das bietet Mehrwert für beide Seiten. Und ganz aktuell haben wir auch ein Best Practice dazu: eine Masterandin be schäftigt sich mit Wegen zum klimaneutra len Büro; ihre Ergebnisse und Maßnahmen ableitungen sind erstaunlich und ein echter Gewinn für uns. Markowski: Immer wieder ermitteln, wie die Stimmung in der Belegschaft ist. Wir setzen auf Jahresgespräche und Feedbacks durch die Mitarbeiter an deren Führungs kräfte. So bleibt man ständig im Dialog. Ein Tipp für andere Unternehmen, die Fachkräfte suchen?

Für die rund 700 Beschäftigte zählende starke RHI Magnesita Deutschland AG ist der Fach kräftebedarf eine ständige Herausforderung, besonders in Berufen der Installations- und Elektrotechnik. Dem begegnet der Hersteller von Feuerfestprodukten und Lösungen für industrielle Hochtemperaturverfahren vor allem mit Ausbildung und der Weiterbildung der bestehenden Belegschaft. RHI Magnesita Deutschland-Vorstand Tim Steenvoorden und Jürgen Hölter, Environmental Manager Europe, CIS & Turkey, berichten im Interview, wie auch Teamgeist, Konstanz und Nachhaltigkeit die Arbeitgeberattraktivität stärken.

ran arbeiten, unsere CO 2 -Emissionen immer weiter zu reduzieren. Bis 2050 haben wir uns zusammen mit Buzzi Unicem zum Ziel gesetzt, unseren CO 2 -Fußabdruck auf null zu senken. Wir sehen dabei mehrere Hebel: Vor allem wollen wir den Klinkeranteil wei ter reduzieren und damit CO 2 -effizientere Zemente herstellen. Zugleich arbeiten wir zusammen mit Partnern daran, CO 2 aus dem Herstellungsprozess abzuscheiden und zu lagern, damit es industriell weiterverwendet werden kann. Das zeigt auch unser Nachhal tigkeitsbericht mit Buzzi Unicem, den wir auf unserer Homepage veröffentlichen. Junker: Es geht aber nicht nur um das wichtige Thema Umwelt; Nachhaltigkeit fußt auf mehreren Säulen. Unter anderem wollen wir nachhaltig dafür sorgen, dass es

Produktion bei Dyckerhoff, Quelle: Dyckerhoff GmbH

Gefragte Spezialkräfte , Tunnelofenanfeuerung am Standort Urmitz, Quelle: RHI Magnesita Deutschland GmbH

Fotos: Quelle: Dyckerhoff GmbH

Vor welchen Herausforderungen stehen Sie bei der Fachkräftesuche? TimSteenvoorden: Wir fertigen Feuerfest ware, das können Steine, Nass- und Trocken mörtel oder andere Lösungen und Technolo gien sein, zu denen wir Kunden beraten, die wir verkaufen und die wir auch installieren. Bei dem Leistungsspektrum kracht es am Fachkräftemarkt an allen Ecken und Enden, es gibt einfach überall viel weniger Fachkräf te als Vakanzen. Am meisten hakt es aber bei den Installations- und Elektrotechnikern.

vielfach selbst, indem sie beispielsweise als Azubi bei uns anfangen und sich auch nach ihrer Übernahme bei uns weiterentwickeln können. Als Unternehmen sind wir bereit, in Weiterbildung zu investieren, sei es in tern oder extern. Zudem gilt bei uns ein gu ter Tarifvertrag, der längst nicht mehr in al len Branchen selbstverständlich ist, und wir bieten aktuell meist direkt eine Festeinstel lung an, natürlich mit Probezeit. Was hilft Ihnen noch, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden? Steenvoorden: Für uns ist neben Entgelt themen eine gute Arbeitsatmosphäre ext

Tim Steenvoorden , Deutschland-Vorstand, Quelle: RHI Magnesita Deutschland GmbH

Wie besetzen Sie dennoch Ihre Stellen? Steenvoorden: Wir schulen unsere Leute