STEINE | ERDEN | KERAMIK

14 | Ausgangslage in der Steine | Erden | Keramik-Branche

Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber Steine I Erden I Keramik | 15

Abbildung 1-3: AUSBILDUNGSANGEBOT IN RELEVANTEN BERUFEN DER BRANCHE STEINE | ERDEN | KERAMIK Anzahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge und der unbesetzten Ausbildungsstellen im Jahr 202 (branchenübergreifend)

teneintrittsalter aktuell bei 64 Jahren liegt, kann davon ausgegangen werden, dass diese Beschäftigten voraussichtlich in den nächs ten 10 Jahren in Rente gehen werden. Für den Fall, dass ihre Stellen nachbesetzt wer den müssen, entsteht dadurch ein Ersatzbe darf. Der durchschnittliche Anteil an Be schäftigten über 55 Jahren in allen qualifizierten Berufen, d. h. ohne Berufe für An- und Ungelernte, beträgt 23,4 Prozent. Im Vergleich zum Durchschnitt fällt auf, dass in vielen der dargestellten Berufe, in denen der Fachkräftemangel gerade besonders groß ist, nur wenige Ältere arbeiten. So z. B. in der Mechatronik: auf allen Anforderungsniveaus ist der Anteil der Älteren unter den Beschäf tigten eher gering, sodass voraussichtlich in zehn Jahren weniger Stellen nachbesetzt werden müssen als beispielsweise bei den Spezialisten in der Bauplanung und -überwa chung. Unter letzteren sind fast 30 Prozent der Beschäftigten im Jahr 2021 55 Jahre alt oder älter. Dies ist ein überdurch- schnittlich hoher Ersatzbedarf, der in den nächsten zehn Jahren gegebenenfalls dazu führen kann, dass sich die bestehenden Eng pässe weiter verschärfen. Im Vergleich zu den berufsspezifischen Zahlen zeigt ein Blick auf die Beschäftigtenstruktur der Branche, dass insgesamt circa 29,0 Prozent der sozial versicherungspflichtig Beschäftigten zum 30.06.2021 über 55 Jahre alt waren (BBS, 2022). Somit können sich für die Branche in Zukunft höhere Ersatzbedarfe ergeben. Be sonders schwierig dürfte die Nachbeset zung in den Berufen werden, in denen heute schon viele Fachkräfte fehlen oder älter sind. Für die zukünftige Versorgung mit Fachkräften kommt es also darauf an in die Jugend zu investieren und selbst Fachkräfte auszubilden . Auch in den Berufen, die unter den Top Fünf mit der größten Fachkräftelücke sind (Abbil dung 1-2), bleiben viele Ausbildungsstellen

unbesetzt (Abbildung 1-3). So konnten im Jahr 2021 bundes- und brachenweit 620 Ausbildungsplätze für Industriemechanike rinnen und Industriemechaniker nicht be setzt werden. Gleichzeitig gibt es bereits ei nen hohen Mangel an Fachkräften der Maschinenbau- und Betriebstechnik. Auch in der Mechatronik sind zusätzlich zum hohem Fachkräftemangel rund 500 Ausbildungs stellen unbesetzt geblieben. Vor allem in Be rufen, in denen der Fachkräftemangel schon jetzt so groß ist, dass viele offene Stellen nicht besetzt werden können, kann mangeln der Nachwuchs das zukünftige Wirtschaften gefährden. Die hohe Zahl an unbesetzten Ausbildungsplätzen zeigt, dass die Unter nehmen gewillt sind mehr Nachwuchsfach kräfte auszubilden als sie finden können. Durch den demografischen Wandel und ei ner im Vergleich zu vor zehn Jahren stark gestiegenen Studierneigung der jungen Menschen wird es für die Unternehmen in der Branche STEINE | ERDEN | KERAMIK besonders wichtig werden ihre Ausbil dungsberufe attraktiv zu gestalten . Im Zuge des zunehmenden Fachkräfteman gels wandelt sich der Arbeitsmarkt von ei nem Arbeitgeber- in einen Arbeitnehmer markt. Um als attraktiver Arbeitgeber die besten Köpfe – oder überhaupt Köpfe – für das eigene Unternehmen zu gewinnen und zu halten, orientieren sich Arbeitgeber im mer stärker an den Bedürfnissen und Wün schen ihrer Zielgruppe. Dies setzt voraus, dass sie ihre Zielgruppen kennen und ein gu tes Bild davon haben, welche Faktoren bei der Arbeitgeberwahl besonders wichtig sind. Um den Unternehmen der Branche STEINE | ERDEN | KERAMIK Instrumente und Hand lungsempfehlungen an die Hand zu geben, wie sie sich im umkämpften Arbeitsmarkt Fachkräfte sichern können, sollen genau diese Bedürfnisse und Entscheidungsfakto ren bei der Arbeitgeberwahl im Folgenden

14.400

Industriekaufmann/Industriekauffrau Industriemechaniker/Industriemechanikerin Fachinformatiker/Fachinformatikerin FR Systemintegration (inkl. ohne FR-Angabe) Mechatroniker/Mechatronikerin Elektroniker/Elektronikerin (ohne FR-Angabe), Industrieelektriker/Industrieelektrikerin FR Betriebstechnik Bauzeichner/Bauzeichnerin, Technischer Produktdesigner/Produktdesignerin (42 Monate), Technischer Systemplaner/Systemplanerin Elektroniker/Elektronikerin FR Automatisierungstechnik, Elektroniker/Elektronikerin für Automatisierungstechnik Industrieelektriker/Industrieelektrikerin FR Geräte und Systeme, Systemelektroniker/Systemelektronikerin Prüftechnologe/Prüftechnologin Keramik Elektroniker/Elektronikerin für Maschinen und Antriebstechnik Baustoffprüfer/Baustoffprüferin Edelmetallprüfer/Edelmetallprüferin, Werkstoffprüfer/Werkstoffprüferin Verfahrensmechaniker/ Verfahrensmechanikerin in der Steine- und Erdenindustrie, Werksteinhersteller/ Werksteinherstellerin Aufbereitungsmechaniker/Aufbereitungsmechanikerin Naturwerksteinmechaniker/Naturwerksteinmechanikerin

676

9.777

620

9.252

409

7.488

505

6.954

54

5.949

400

wandelt sich der Arbeitsmarkt von einem Arbeitgeber- in einen Arbeitnehmermarkt Im Zuge des zunehmenden Fachkräfte- mangels

2.463

183

1.878

170

1.542

40

327

64

228

29

222

36

153

95

99

57

FR Schleiftechnik (inkl. ohne FR-Angabe) Industriemechaniker/Industriemechaniker in Verfahrenstechnik Metall- und Glockengießer/Glockengießerin

45 23

3 7

Angabe in Tausend

0

2

4

6

8

10

12

14

16

Quelle: IW-Berechnungen auf Basis von Sonderaus wertungen der BA und des BIBB, 2022

Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge

Unbesetzte Ausbildungsplätze