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16 | Was Arbeitnehmern bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig ist

Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber Steine I Erden I Keramik | 17

2 Was Arbeitnehmern bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig ist

Was ist eigentlich Nachhaltigkeit?

fall zumeist auf die obige Nachhaltigkeits Definition zurückgegriffen wird, bietet sie viel Interpretationsspielraum. Wenig über raschend ist demnach, dass Nachhaltigkeit nie allgemeingültig definiert werden konnte und somit von verschiedenen Akteuren – je nach Weltbild, Gesellschaftskonzept, Inter essen und Wertpräferenzen – unterschied lich ausgelegt wird (Brand, 2000). Um globale Ressourcen langfristig zu erhal ten, legt die deutsche Bundesregierung drei Dimensionen der Nachhaltigkeit fest, die gleichberechtigt die Grundlage aller politi schen Entscheidungen bilden (BMZ, 2022). Diese drei Dimensionen der Nachhaltigkeit lauten: Ökologische Verträglichkeit, soziale Gerechtigkeit und wirtschaftliche Leis tungsfähigkeit und können zusammenge nommen als ganzheitlicher Zukunftsansatz betrachtet werden (BMUV, 2017).

Die wohl bekannteste Definition von Nach haltigkeit geht aus dem (Brundtland-) Ab schlussbericht Our Common Future der Weltkommission für Umwelt und Entwick lung im Jahr 1987 hervor. Hier heißt es: „Nachhaltige Entwicklung ist eine Entwick lung, die den Bedürfnissen der heutigen Generation entspricht, ohne die Möglich keiten künftiger Generationen zu gefähr den, ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedi gen“ (UN, 1987). Im Kern bedeutet dies: Wir dürfen nicht auf Kosten der Menschen in an deren Regionen der Erde und auf Kosten zu künftiger Generationen leben (BMUV, 2017). Der Erfolg des Brundtland-Berichts lag ins besondere darin, nachhaltige Entwicklung erstmals als globales Leitbild zu verankern und einen öffentlichen Diskurs über Nach haltigkeit zu entfachen. Obwohl im Zweifels

1987 wurde die wohl

bekannteste Definition von Nachhaltigkeit aus dem Abschlussbericht Our Common Future der Weltkommission für Umwelt und Entwick lung ins Leben gerufen

Was macht einen Arbeitgeber in den Augen potenzieller Bewerber attraktiv? Vor dem Hintergrund der Klimakrise wird insbeson dere in Bezug auf die jüngeren Generationen von einem Wertewandel oder einer „Genera tion Greta“ gesprochen. Wirkt sich dieses

stärkere Bewusstsein für Nachhaltigkeit auch auf die Arbeitgeberwahl junger Men schen in Deutschland aus? Um diese Fragen zu klären, werden im folgenden Kapitel em pirische Erkenntnisse zurate gezogen und diskutiert.

Das Wichtigste in Kürze

• Definition Nachhaltigkeit : Für den Begriff Nachhaltigkeit gibt es keine allgemeingül tige Definition. In den Unternehmenskontext übersetzt, bedeutet nachhaltiges Wirtschaften häufig, „[…] nicht Gewinne zu erwirtschaften, die dann in Umwelt- und Sozialprojekte fließen, sondern Gewinne bereits umwelt- und sozialverträglich zu er wirtschaften (Pufé, 2014). Zudem bezieht sich Nachhaltigkeit auf drei Säulen: Ökolo gie, Ökonomie und Soziales. • Gesellschaftlicher Wertewandel : Das öffentliche Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist bei Arbeitnehmern in den letzten Jahren gestiegen. Besonders in der frühen Rekru tierungsphase können Unternehmen sich durch das Image „nachhaltig zu sein“ posi tiv von der Konkurrenz abheben. Bei der konkreten Arbeitgeberwahl spielt vor allem der Faktor „Jobsicherheit“ für Bewerbende eine wichtige Rolle.

Generation Greta und Wertewandel in Bezug auf die jüngeren Generationen

Ehemaliger Natur werksteinbruch Bad Langensalza, Quelle UVSEK

NABU Beweidungs- projekt Schmittenhöhe bei Koblenz, Quelle BKRI