STEINE | ERDEN | KERAMIK

20 | Was Arbeitnehmern bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig ist

Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber Steine I Erden I Keramik | 21

Abbildung 2-1: GROSSE SORGEN UM KLIMAWANDEL NACH GENERATION Anteil der Bevölkerung ab 17, der sich große Sorgen um den Klimawandel macht.

ESG – NACHHALTIGKEITSKRITERIEN FÜR UNTERNEHMEN: Environment: Verantwortung für die Umwelt • Beitrag zu Umweltschutz und Artenvielfalt • schonendes Ressourcenmanagement und Einsatz erneuerbarer Energien • Minimierung der Luft- und Wasseremission • Klimaneutrales Wirtschaften und Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks Social: Soziale Verantwortung von Unternehmen • Faire Arbeitsbedingungen (z.B. Antidiskriminierung, Chancengleichheit der Geschlechter, angemessene Entlohnung, Inklusion) • Hohe Standards hinsichtlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz • Einhalten von Arbeitsrechten (Einhaltung der ESG-Kriterien auch bei Zulieferern) • Gesellschaftliches Engagement

Angaben in Prozent

Quelle: IW-Darstellung auf Basis von SOEPv36 (vgl. Anger et al., 2022)

61,9

60

54,5

50,7

50

46,1

45,8

44,9

43,5

40,5

40

31,7

31,6

28,8

28,3

30

25,5

25,7

26,0

23,6

20

Governance: Grundsätze guter Unternehmensführung • Ethisch vertretbare Führung des Unternehmens • Nachhaltige Werte, Bekenntnis zu Menschenrechten • Verhinderung von Korruption und Kartellbildung • Internes Kontroll- und Risikomanagement

10

0

24 Jahre und jünger

25 bis 40 Jahre

41 bis 54 Jahre

55 Jahre und älter

Frauen 2019

Frauen 2009

Männer 2019

Männer 2009

Gesellschaftlicher Wertewandel

Abbildung 2-2: WENN SIE SICH NACH EINEM NEUEN ARBEITGEBER UMSCHAUEN, WIE WICHTIG IST IHNEN DIE HALTUNG DES POTENZIELLEN ARBEITGEBERS ZUM THEMA KLIMASCHUTZ?

Klimaschutz: Zwischen Konsumentenwünschen und Arbeitnehmeransprüchen

Studien doch, dass sich vor allem Frauen – zunehmend jedoch auch Männer – Sorgen um den Klimawandel machen. Die allgemei ne Sorge hinsichtlich des Klimawandels ist dabei in allen Altersklassen angestiegen. Der Umwelt- und Klimaschutz ist somit ein Thema, das alle Generationen stark bewegt (Anger et al., 2022; Deloitte, 2022). „Unsere Kunden erwarten ganz klar, dass wir auf Nachhaltigkeit setzen, das ernst nehmen, eine Systematik haben und uns kontinuierlich verbessern. Wir haben uns deshalb von EcoVadis als nachhaltiges Unternehmen zertifizieren lassen.“

In den letzten Jahren ist das öffentliche Be wusstsein für Nachhaltigkeit gestiegen. So geben mehr als ein Drittel aller Betriebe (36,2 Prozent) an, dass Kunden nach nach haltigen Produkten und Dienstleistungen verlangen (Bellmann/Koch, 2019). Die Mehr heit der Beschäftigten (55 Prozent) steht zudem den allgemeinen Forderungen aus Politik und Öffentlichkeit nach mehr Maß nahmen von Unternehmen für Nachhaltig keit und Klimaschutz positiv gegenüber. Dabei zeigen sich Frauen (58,1 Prozent) sensibilisierter für das Thema als Männer (52,2 Prozent) (Kunzlmann/Schilcher, 2021). Dies scheint wenig überraschend, zeigen

Angaben in Prozent

13

48,6

26,5

11,9

Quelle: IW-Darstellung auf Basis von Berechnun gen der Königsteiner Gruppe (vgl. König steiner, 2020)

Overall

Umwelt- und Klima- schutz

10,6

50

28,4

10,6

18 bis 29 Jahre

12,4

49,6

28,5

9,6

30 bis 39 Jahre

ist ein Thema, das alle Generationen stark bewegt

12,8

47,5

26,5

14,2

40 bis 49 Jahre

14,2

48

25,1

12,7

50 bis 59 Jahre

16

47,6

25,5

10,9

60 bis 69 Jahre

— Heike Horn , Geschäftsführerin SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG

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