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22 | Was Arbeitnehmern bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig ist

Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber Steine I Erden I Keramik | 23

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Azubitag , Quelle: Goerg und Schneider GmbH & Co. KG

Jobsicherheit, ein wichtiges Attraktivitätsmerkmal

„Das Thema Nachhaltigkeit ist bei Bewerbern omnipräsent. Viele Bewerber fragen uns, was wir für die Nachhaltigkeit tun. Da können wir auf unseren Nachhal tigkeitsbericht verweisen, darauf, dass wir in Photovoltaik und energiesparende Industrieaggregate investieren.“

große Rolle (Lievens/Highhouse, 2003). Dabei fühlen sich Personen besonders von den Or ganisationen angezogen, die mit ihren eige nen Werten übereinstimmen (ebda.). Zudem definieren sich Organisationsmitglieder durch Ihren Arbeitgeber und ziehen aus den Werten, die der Arbeitgeber repräsentiert, einen psy chologischen Nutzen (Highhouse et al., 2007). Das Unternehmensimage, „nachhaltig zu sein“, kann somit die persönliche Selbstwahr nehmung positiv beeinflussen. Aus Unterneh mersicht können Nachhaltigkeitsmerkmale insbesondere dazu genutzt werden, um sich von der Konkurrenz am Arbeitsmarkt positiv abzuheben und Bewerbende mit ähnlichen Wertvorstellungen anzuziehen. Wichtig ist hierbei, dass Nachhaltigkeit im Unternehmen auch tatsächlich gelebt wird. „Nachhaltigkeit hat viel mit Transpa renz zu tun. Bei uns kannman alles auf der Webseite nachlesen: vom CO 2 -Fußabdruck bis zu den Maßnahmen und den Zielen, was wir erreicht und nicht erreicht haben.

Es reicht nicht, irgendwo ein Label dranzu hängen und zu sagen, ich bin klimaneutral – ohne dass klar ist, was der Rahmen ist, wie hoch der CO 2 -Fußabdruck ist und wie kompensiert wird. Wenn man das nicht macht, hat das viel mit Greenwashing zu tun. Nachhaltigkeit muss in der DNA des Unternehmens verankert sein.“

Stabilität und Unabhängigkeit – dies sind wichtige Leitlinien der jungen Generation (Papasabbas/Pfuderer, 2021). So besteht der Wunsch sich selbst zu verwirklichen und Verantwortung zu übernehmen, gleichzei tig aber durch einen sicheren Arbeitsplatz geschützt zu sein (Waffenschmidt, 2018). Entsprechend ist den 15 bis 24-Jährigen all Jenes besonders wichtig, was der Befrie digung dieser Bedürfnisse und dem Errei chen dieser Ziele dient (Papasabbas/ Pfude rer, 2021). 52 Prozent aller Befragten unter 25-Jährigen bewerten „einen sicheren Ar beitsplatz zu haben“ als sehr wichtig. Ängs te dieser Generation drücken sich durch fi nanzielle Sorgen (30 Prozent) und die Sorge eines möglichen Jobverlustes (23 Prozent) aus (Hurrelmann et al., 2019). Die Attraktivi tät einer Branche wird von der jungen Gene ration insbesondere dahingehend bewertet, inwieweit sie dort gute Zukunftsperspekti

— Michael Steuler , Geschäftsführer Steuler Holding GmbH

— Christian Rinn , Geschäftsführer Rinn Beton- und Naturstein GmbH & Co. KG

Young Professionals: Klimaschutz ist wichtig, besonders in der Orientierungsphase 87 Prozent der Studierenden bewerten das Thema Klimaschutz als wichtig (Ernst & Young, 2020). So wollen viele Young Profes sionals die Zukunft positiv mitgestalten und wünschen sich deshalb von Ihrem Arbeitge ber ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit. Vor allem in der frühen Phase der Rekrutierung, also bei der Suche nach passenden Unter nehmen, spielt das Unternehmensimage eine

Zusammenfassend zeigt sich, dass heute das Engagement für die ökologische Nach haltigkeit eines Unternehmens und einer Branche ein wichtiger Aspekt ist, auch bei der Fachkräftegewinnung. Studien, die die Zusammenhänge näher beleuchten, sind zu erwarten. Zu berücksichtigen gilt, dass Nachhaltigkeit mehrere Dimensionen um fasst. Durch die Corona-Pandemie sind für junge Beschäftigte besonders soziale As pekte der Nachhaltigkeit, wie Arbeitsplatzsi cherheit in den Fokus gerückt.

der Studierenden bewerten das Thema Klimaschutz als wichtig 87%

aller Befragten unter 25-Jährigen bewerten einen „sicheren Arbeitsplatz zu haben“ als sehr wichtig 52%