STEINE | ERDEN | KERAMIK

24 | Was Arbeitnehmern bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig ist

Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber Steine I Erden I Keramik | 25

ven (76 Prozent) und sichere Arbeitsplätze erwarten (74 Prozent) (ebd.).

(Hans-Böckler-Stiftung, 2019). So sind die Rahmenbedingungen einerseits ungünstig, andererseits können Veränderungen viel bewirken. „Wir greifen in die Natur ein, deshalb müssen wir die Natur schützen, wo es möglich ist. Das fängt beim Rohstoffab bau an. Wir achten auf Ressourcenscho nung und fördern die Biodiversität be reits im Betrieb der Steinbrüche. Im Nachgang setzen wir auf Renaturierung – um so der Natur etwas Gutes zu tun.“ „Nachhaltigkeit hat für uns zentrale Priorität. Wir produzieren sehr viel im energieintensiven Hochtemperaturbe reich zwischen 1200 und 1800 Grad. Umso massiver kümmern wir uns um Nachhaltigkeit. Wir wissen, dass wir hier eine große Verantwortung haben. Zum Beispiel sind wir mit mehr als zehn Pro zent Einsatz recycelter Materialien Vor reiter in der Feuerfestindustrie. Aber wir unterstützen auch die nachhaltige Fort bewegung unserer Belegschaft, indem wir das Jobrad einführen, also das ver günstigte Leasing von Fahrrädern.“ “Wir sind eine energie- und CO 2 -in tensive Branche. Aber bei dem Thema geht es nicht um hundert oder null, ganz oder gar nicht. Es gibt viele Möglichkei ten, Nachhaltigkeit zu erzielen. Es fängt an mit dem täglichen Energiemanage ment. Wir arbeiten mit den effizientes ten Öfen, die es in unserer Industrie gibt. Und wenn zukünftig 20 Prozent des ein gesetzten Stroms regenerativ sind, dann — Heike Horn , Geschäftsführerin SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG — Tim Steenvoorden , Deutschland- Vorstand bei RHI Magnesita

Bei den Fachkräften mit Berufsausbildung gehen hohe wahrgenommene Komplexität und Zukunftsunsicherheit mit Optimismus und Vertrauen in die persönliche Zukunft einher. So sind Fachkräfte zwar einerseits aufgrund der Krisenerfahrungen in den letzten Jahren eher verunsichert, sie rech nen sich andererseits aber aufgrund von Qualifikationen und/oder Berufserfahrun gen gute Berufschancen am Arbeitsmarkt aus (57,2 Prozent) (Meine Stadt, 2022; Mei ne Stadt, 2021). Dennoch zählt auch bei den 27- bis 42-Jährigen die Jobsicherheit zu den wichtigsten Attraktivitätsmerkmalen (ifaa, 2022). Besonders für Arbeitnehmer über 35 Jahren ist Arbeitsplatzsicherheit das wich tigste Merkmal bei der Arbeitgeberwahl (Radstadt, 2022). Arbeitgeber sollten davon ausgehen, dass „Sicherheit“ als Arbeitge bereigenschaft nach der Krise ein zuneh mend wichtiges Argument für die Personal gewinnung wird. Stabile Geschäftsmodelle und Beschäftigungsperspektiven, geringe Fluktuation und/oder entsprechende Ar beitgeberleistungen, all diese Faktoren tra gen zur Arbeitgeberattraktivität bei (Meine Stadt, 2021). „Dass wir sichere Arbeitsplätze bieten, ist angesichts der aktuellen Lage wirtschaftlicher Unsicherheit von zunehmender Bedeutung.“

Beratungsgespräch Ideengarten , Quelle Rinn Beton- und Naturstein GmbH & Co.

Arbeitnehmer:innen empfinden Arbeits Über 35-Jährige

— Michael Steuler , Geschäftsführer Steuler Holding GmbH

„Jobsicherheit muss nicht zwangs läufig heißen, nur in dem einen Job blei ben zu können, bis man in Rente geht. Es kann auch heißen, so gefördert zu wer den, dass man mit seinen Qualifikatio nen auch in Krisenzeiten problemlos an einem anderen Ort arbeiten kann. Um das zu gewährleisten, machen wir un heimlich viel, insbesondere im Bereich der Weiterbildung.“

platzsicherheit als wichtigstes Merkmal bei der Arbeitgeberwahl

„Gerade in volatilen Zeiten wie jetzt hat das Thema Jobsicherheit einen ho hen Stellenwert. Wir sind auf langfristi ge Beschäftigung ausgerichtet. Wir ha ben teilweise Mitarbeiter, die in dritter Generation hier arbeiten.“

und Fördern der Biodiversität im Betrieb der Steinbrüche Ressourcen schonung

— Heike Horn , Geschäftsführerin SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG

— Georg Markowski , HR-Chef Dyckerhoff GmbH

„Zurzeit steht die Frage, wie sicher die Arbeitsplätze bei uns sind, stark im Vordergrund. Das beantworten wir sehr transparent. Wir versprechen, alles zu tun, um Arbeitsplätze zu sichern und in formieren regelmäßig über unsere wirt schaftliche Situation, beispielsweise über Führungskräfterunden, Informati onsveranstaltungen mit dem Betriebsrat oder auch im direkten Gespräch.”

Stark für Klimaschutz: Stimmen aus der Branche

— Christoph Hagemeier , Vorstandsspre cher Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG

Auch die Branche STEINE | ERDEN | KE RAMIK macht sich für eine nachhaltige Entwicklung stark und zeigt somit unter nehmerische Verantwortung. Doch „trotz intensiver Verbesserungen haftet der Bau stoffindustrie in der Gesellschaft noch im mer das Image an, mit einer hohen Um weltbelastung in Verbindung zu stehen“

„Bei ganz vielen Bewerbern und Mit arbeitern zählt, dass wir ein Familienun ternehmen sind. Das steht für Bestän digkeit, also dafür, keine abrupten Kurswechsel vorzunehmen, sondern Sicherheit zu gewährleisten.“

— Hartmut Goerg , Geschäftsführer Goerg & Schneider GmbH u. Co. KG