STEINE | ERDEN | KERAMIK

28 | Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

Nachhaltig & zukunftssicher – Attraktiver Arbeitgeber Steine I Erden I Keramik | 29

• Eine attraktive Arbeitgebermarke ist das erfolgversprechendste Werkzeug, um Mit arbeiter für sich zu gewinnen und zu halten. • Der Aufbau erfolgt in drei Schritten: 1. Ausgangssituation analysieren 2. Kernbotschaften formulieren 3. An Zielgruppen im und außerhalb des Unternehmens kommunizieren • Unverzichtbar für die Kommunikation nach außen: Eine gute Karrierewebseite, die den Interessenten emotional anspricht. • Effektivster Besetzungsweg: Über Empfehlungen. Nur zufriedene Mitarbeitende werben neue Fachkräfte. • Arbeitgeberbewertungsportale wie “Kununu” oder “Glassdoor” gewinnen an Relevanz. • Nachhaltig handelnde Unternehmen haben einen Wettbewerbsvorteil, auch bei der Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften. • Nachhaltigkeit lässt sich auf vielen Ebenen umsetzen: Im besten Falle gibt sich ein Unternehmen eine Nachhaltigkeitsstrategie, die in möglichst vielen Bereichen er kennbar ist. • Hat ein Unternehmen eine Nachhaltigkeitsstrategie , gilt es diese sichtbar zu machen. 3 Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke mit Praxistipps Das Wichtigste in Kürze

Aufbau einer attraktiven Arbeit- gebermarke zum Finden und Binden von Mitarbeitenden Werkzeug Nr. 1:

Die Auswertungen des Fachkräftechecks (siehe Kapitel 1) zeigen, dass der Fach kräftemangel auch auch Unternehmen der Branche Steine | Erden | Keramik vor im mer größere Herausforderungen stellt. In vielen Regionen und Berufen können sich Fachkräfte heute ihren Arbeitgeber aussu chen. Zeiten, in denen Unternehmen pro

blemlos Fach- und Führungskräfte gefun den haben, gehören der Vergangenheit an. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen neue Wege gehen und nicht nur mit ihren Dienstleistungen und Pro dukten, sondern auch als Arbeitgeber he rausstechen . Der Fachkräftecheck zeigt, dass es darauf ankommt, selbst Fachkräfte

Kalkwerk in Hahnstätten , Quelle SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG